欲罷不能,預(yù)舍還休。800多萬在京外來人口,對(duì)于是否離開北京,呈現(xiàn)出矛盾心理。
根據(jù)9月28日在京發(fā)布的《北京健康城市建設(shè)研究報(bào)告(2016)》,北京20年來的外來新居民中,近年來曾經(jīng)動(dòng)過離開北京想法的,竟然占到調(diào)查對(duì)象的80%,但是,那些真正有可能付諸于行動(dòng)的人只有28%。
此前北京市統(tǒng)計(jì)局、國家統(tǒng)計(jì)局北京調(diào)查總隊(duì)的數(shù)據(jù)顯示,2015年末北京常住人口為2170.5萬人,其中常住外來人口為822.6萬人,占常住人口的37.9%,上述研究說明有600多萬人口動(dòng)過離開北京的念頭,但是實(shí)際行動(dòng)的只有200多萬。
上述報(bào)告來源于《北京外來常住居民遷離意愿及社會(huì)心理影響研究》。該報(bào)告由首都師范大學(xué)社會(huì)學(xué)與社會(huì)工作系副教授蔡鑫,北京社會(huì)心理研究所長朱俊穎等完成, 數(shù)據(jù)截止為2014年末。
該報(bào)告認(rèn)為,從總體上看,外來北京常住居民的實(shí)際遷離并不多,但是潛在的遷離意愿非常高。影響實(shí)際遷離,與收入與職業(yè)是否穩(wěn)定、是否擁有自有住房、父母是否需要贍養(yǎng)主要因素有關(guān)。
比如是否具有穩(wěn)定工作和收入,是否獨(dú)生子女及父母是否需要贍養(yǎng),是否在北京購置了房產(chǎn),家庭是否有北京戶口及子女可以順利入學(xué),年齡與教育背景因素,環(huán)境影響因素,這6項(xiàng)基本涵蓋了影響居民遷留的原因,而其中的每一項(xiàng)又有一些復(fù)雜的情況,最終個(gè)人或者家庭是否做出離開北京的決定是一個(gè)比較復(fù)雜的心理過程。
對(duì)于普通人而言,其對(duì)北京如果有職業(yè)與收入,且自己有住房,家庭在北京,子女在京入學(xué),則這些外來人口對(duì)北京有歸宿感,但是并不具有城市融入因素,比如城市認(rèn)同和心理融合的喜歡。
所以有8成北京外來人口都有過離開的想法,但只有不到3成會(huì)付諸行動(dòng),因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)的因素使人們無法離開。
從社會(huì)心理的角度講,應(yīng)該有大多數(shù)居民對(duì)城市真心愛戴和認(rèn)同,才可能完善一個(gè)良治的美好城市。“北京要做的是不僅能夠給人們提供工作機(jī)會(huì),還要能夠使人們真心喜愛這座城市,并以作為城市的市民一員而感到驕傲。”上述報(bào)告建議說。
上述研究發(fā)現(xiàn),對(duì)于高收入群體的遷留選擇來說,他們具有更強(qiáng)的選擇能力,他們的居住選擇不會(huì)使生活水準(zhǔn)下降,他們跟隨自己的主觀好惡,更加看重實(shí)際生活質(zhì)量,因此不存在所謂的歸宿感和融入感問題。
數(shù)據(jù)顯示,2015年北京常住人口增量從2011年的57.4萬人,降至2015年的18.9萬人,增速從2.9%降至0.9%。
隨著非首都功能疏解各項(xiàng)措施的推進(jìn),常住外來人口增速也明顯放緩,從2011年高于常住人口增速2.5個(gè)百分點(diǎn)降至2015年低于常住人口增速0.4個(gè)百分點(diǎn)。從增量所占比重看,北京每增加100名常住人口中,常住外來人口從增加66人,下降到增加21人。
21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道獲悉,不出意外的話,北京很可能在2015年首次出現(xiàn)人口總量下降的情況。這與北京產(chǎn)業(yè)大量往外遷移等有很大的關(guān)系。
不過,北京人口減少,可能是在北京周邊地區(qū)居住人口增多的統(tǒng)計(jì)結(jié)果,在京上班的人未必有快速下降。
為此上述報(bào)告建議,下一步要有序疏解非首都功能,帶動(dòng)就業(yè)人口疏解。嚴(yán)控增量,提高新增產(chǎn)業(yè)準(zhǔn)入門檻。有序疏解存量。
針對(duì)外來人口就業(yè)量大、增長快的行業(yè),要研究相關(guān)的政策措施,逐步清理和規(guī)范與首都功能定位相悖和與實(shí)際需求關(guān)聯(lián)度低的產(chǎn)業(yè)。另外合理調(diào)整城市空間結(jié)構(gòu),引導(dǎo)人口布局優(yōu)化。構(gòu)建“一主、一副、兩軸、多點(diǎn)”的城鎮(zhèn)空間結(jié)構(gòu),建設(shè)功能差異化的新城,打造功能性小城鎮(zhèn)等。