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要聞：
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報告稱：中國應(yīng)聘者看重雇主品牌
新華網(wǎng)天津３月２４日電（記者周潤健）知名職業(yè)社交網(wǎng)站ＬｉｎｋｅｄＩｎ（領(lǐng)英）最新發(fā)布的《２０１５年人才招聘趨勢報告》指出，中國應(yīng)聘者看重雇主品牌，招聘者最愛挖被動求職者。
這份報告針對全球３１個國家、１４個行業(yè)的４０００多名招聘負(fù)責(zé)人進(jìn)行了調(diào)研和分析。
與其他經(jīng)濟大國相比，中國最偏好招聘被動型人才。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中國企業(yè)對被動求職者的關(guān)注度已經(jīng)達(dá)到了８３％，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過全球平均水平６１％。
在中國國內(nèi)，薪水長期以來被看做人力資源部門挖人的法寶，很多人力資源負(fù)責(zé)人相信，有錢就能搞定“牛人”。但這份報告顯示，這個看法正在悄然改變。調(diào)查顯示，８７％的中國招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為，除了高薪外，雇主品牌對企業(yè)聘請頂尖人才的影響重大。５７％的招聘主管認(rèn)為，雇主品牌的塑造是企業(yè)的工作重點之一。而當(dāng)問及“競爭對手采用什么樣的行動會讓你感到緊張”時，在２０１３年有３４％的人選擇“投資雇主品牌”，到２０１４年則上升至３９％。
為什么中國企業(yè)如此關(guān)注被動求職者并積極打造雇主品牌呢？報告分析認(rèn)為，一是隨著人才競爭的日益激烈，雇主的競爭陣地已經(jīng)從主動人才到被動人才，而要吸引被動人才，雇主品牌的建設(shè)迫在眉睫。二是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高速成長和創(chuàng)業(yè)熱潮，讓互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對人才、尤其是中高級人才的需求加劇，而雇主品牌對于吸引中高級人才效果顯著。三是在被動人才中打造雇主品牌尤為重要，這可以避免或者削減人才與企業(yè)之間的信息不對稱現(xiàn)象，提高招聘效率，降低流失率。
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